几年前，我还在上大学的时候，就发现了一个问题：

身边很多高学历、高素质的人才，在学校里面叱咤风云，但在即将踏入社会的时候，都会面临一个状况——迷茫。

不知道应该选择什么行业、什么样的公司、什么样的岗位，以至于很多人在找工作的时候，不停辗转于高楼大厦之间，却只有少数人进入理想的公司和岗位。

直到工作后，很多人仍然以为：

不管在哪里，坚信只要努力就能够改变命运，实现财富自由。

但现实比这残酷多了：

一个从事制造业的毕业生，每天努力工作，每天面对的都是一线工人，工作兢兢业业，月薪五千。

十年后成为部门经理，年薪三十万，但却没能积累自己的人脉，看不到更大的世界，几乎快到了职场的天花板；

而一个毕业就从事金融的毕业生，一毕业面对的就是资产几千万、上亿的社会精英，每个月努努力就是年薪百万，靠谱一点自己出来创业，各种风投跟着进来；

职场的进阶，不是光靠努力就可以改变的，大多数时候，初入职场的选择，比努力更重要。

也许有人会说：人生本来就是一条走弯路，我们应该享受这个过程。

但我想说的是：走弯路的过程，其实一点都不酷。

如果一个人从毕业就一直在走弯路，最应该怪罪的不是命运，而是自己。

因为所有的弯路，其实都是对于职业缺乏系统的认识和规划造成的。

这些弯路，如果能够在大学毕业前提前进行职业规划，提前做好准备，其实是完全可以避免的。

但很多人明白这个道理的时间，都太晚了，包括我自己。

我是学土木工程的，大学四年成绩优异，社团成绩也算不错，但却在找工作的时候犯了一个大错误。

当初我跟很多同学一样，明明知道自己以后工作需要去到偏远的地方、需要跟钢筋混凝土打交道、需要彻头彻尾成为一名搬砖狗、而且还要面临行业逐渐下行的悲惨。

但总觉得自己学了四年的土木工程，不能浪费这四年的专业知识，所以在国家电网、美的和中建五局的offer中，选择了最后一项，成为了一线的技术管理人员。

直到工作一年后，我才幡然醒悟：

为什么要把自己的思维限制在专业之内，而不是主动去思考自己未来的职业可能性呢？

要知道，上大学的核心竞争力，并不是在于积累了多少的专业知识，而是认识到真实的自己，建立自己未来的职业规划。

所以，那一年我辞职转行，投身互联网，一年时间就成为了公司的部门负责人，收入翻了3倍。

自那以后，我开始通过自己的身体力行，帮助那些仍在迷茫当中的同学，通过分析他们自身优势、职业经历，结合当下的社会发展趋势、职场潜规则，给到他们合适的发展规划和建议，一年之内帮助了上千名同学找到自己的职业发展方向。

他们当中，有的人一毕业就拿到了独角兽管培生的offer，甩开了同龄人一大截；有的人鼓起勇气离开自己的舒适区，一年之内就实现了升职加薪；有的人从传统行业跨界到人工智能，年薪30W+......

越来越多的人，因为我们的影响，开始对未来的职业有了更清晰的规划，而不再是局限在“一份专业对口的工作”里。

而我也把所有帮助他人的经验，总结成了一套详细的职业发展方法论，并帮助了5000+人走出迷茫 ：

01 分析自身性格，了解自身优势

在备受斯坦福大学推崇的九型人格专业测试中，人的性格被分为九种类型，每种性格有其对应的性格特征和优势。

选择自己的优势方向就业，成长速度事半功倍；而选择自己的劣势方向就业，可能很容易被职业拖累，甚至会怀疑自己。

例如，3号成就型性格的同学，天生就适合从事一些有挑战性的工作，例如：创业、市场营销、企业管理者…

这类人有很强的胜负欲和野心，如果把他安排到一些按部就班的岗位上，不仅不能发挥价值，甚至可能适得其反。

建议你在工作之前，提前做一些专业的职业测评，先了解自己，才能更高概率找到适合自己的工作，快速实现升职加薪。

九型人格测评可在我的微信公众号：小强职场说 进行测评，是由九型人格官方授权，测试完成后可自动评测你的性格属性和能力优势，并结合现状给出职业推荐。

02 分析自身技能和专业优势

尽管现代社会下，就业方向和专业不对口的情况普遍存在，但我们也不能因此就像个无头苍蝇一样，到处投简历、面试，这完全是对宝贵求职时间的浪费。

与其这样，不妨留下一点时间分析下：

结合自身的特长，框定一些工作范围，能够有效提升自己在求职过程中的眼界。

03 快速了解行业，找到一个适合自己的行业

在前两步，我们都是站在自己的角度来分析自己适合哪些工作，但是却没有区分行业。

就好比：

互联网行业和传统行业都有人力资源岗位，那你在选择工作的过程中，选择哪个行业的人力资源岗位好一些呢？

毕竟，当你进入一个行业之后，几乎所有的人脉资源、技能、对岗位的掌握和熟悉，都会在这个行业内部，要跨界到另一个行业去，又需要花费大量的时间重新学习，非常不划算。

所以，一定要在找工作之前，从各个行业之间，选择出自己想去的行业，然后把求职机会锁定。

根据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）国民经济行业分类，中国的行业被分为这样一些种类：

A 农、林、牧、渔业； B 采矿业； C 制造业； D 电力、热力、燃气及水生产和供应业； E 建筑业； F 批发和零售业； G 交通运输、仓储和邮政业； H 住宿和餐饮业； I 信息传输、软件和信息技术服务业； J 金融业； K 房地产业； L 租赁和商务服务业； M 科学研究和技术服务业； N 水利、环境和公共设施管理业； O 居民服务、修理和其他服务业； P 教育； Q 卫生和社会工作； R 文化、体育和娱乐业； S 公共管理、社会保障和社会组织； T 国际组织

按照目前国家的重视程度和行业规模：能源、房地产、建筑、金融、信息技术都是目前的主要支柱行业，也是为国家创造GDP的一些主要行业。

这些行业整体规模较大，业内知名企业非常多，人均GDP和薪资也更高。

这也就意味着，这些行业有着更多的就业机会和晋升前景。所以，如果对钱比较看重，希望挣大钱的同学，我优先推荐去这些行业发展和奋斗。

另外，国家统计局、各大招聘网站每年都会发布行业薪酬报告，通过这些报告，也能印证以上结论：

根据国家统计局“2018年全国平均工资数据”，可以看到各行业平均薪资

虽然平均薪酬并不能说明个体情况，但也能反映一个大的概率，选择平均薪酬更高的行业，发展成功的概率肯定会高一些的。

根据2019高校应届生专业就业竞争力看，也同样可以得到印证：

Boss直聘/智联招聘等平台，每年都会发布就业报告

04 在行业里，如何选择公司和岗位

我个人的建议是：优先选择岗位，其次选择公司。

在同一个公司，不同岗位之间，发展速度、负责事项、薪资也是有很大差别的，甚至连同一个岗位不同年份入职的都有差别（所以，一般入职的时候，都会签一个保密协议，禁止大家讨论各自的薪资）。

（1）在选择岗位时，应该怎么选择呢？

首先，肯定是要结合自己的性格特征和自身优势，毕竟我们在自己的优势领域成长速度会快很多；

其次，在选择岗位时，一定要遵循一个核心原则：优先选择核心岗位。

什么是一家企业的核心岗位呢？

虽然在各种报告中，认为企业的不同岗位实际上都是非常公平和公正的，实际上并不是这样的。

在实际的企业经营中，不可能有这么科学的体系存在，一定会存在有的部门僧多粥少，有的部门则是晋升机会非常多。

所以，尽可能选择一家公司的核心创造价值的部门，一定是有道理的。

例如在华为，大家都知道华为非常重视研发，另外华为是客户导向型企业，营销和销售非常重要，所以，如果你选择进华为，在岗位选择上，肯定优先以这些部门的岗位为主。

同样的，在很多互联网公司，其实真正创造价值的就是市场、运营、研发部门，其他部门是作为辅助的角色存在的，虽然大家同一年进去，但是有可能3年后，市场部的同学已经是经理甚至总监了，而人力资源部的同学还是一个主管。

这种落差，是在企业内部真实存在的。

（2）如何判断一个岗位，是否属于一家企业的核心岗位呢？

其实很简单，一般做消费者（就是把东西卖给消费者的）的企业，营销、产品、研发都是非常重要的部门；以技术或者服务为主的企业，销售、运营和研发都是非常重要的部门。

当然，实际企业过程中，还要看高层管理者的出身：

比如，营销出身的总裁，一般会更关心营销部分，也会优先提拔营销的干部；研发出身的总裁，一般也更关心产品研发，优先提拔研发的同事。

所以，在看一家企业的具体情况时，我们最好详细了解一家企业，然后优先选择在内部权限较高、晋升机会更多的岗位。

在选择公司时，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晋升透明且按部就班，每个人都只是公司运作中的一枚螺丝钉，未来跳槽、升职加薪的路线会很稳定，适合大部分同学选择。

去不了大公司的同学，建议优先选择已经融资的创业公司，你会承担很多风险，但如果选择了合适的行业，有厉害的人愿意带你，你的成长速度会非常快，甚至有机会拿到公司的股份。

当然，职场的成长仅仅依靠这一套方法论是远远不够的。

所以，我也会持续分享职场大牛的故事、职场实用的干货、职场不断打怪升级的技巧和方法，帮你不断精进自我，成为一个行业里独当一面的人才。

还是那句话，我们希望，能够让每一个职场人，都找到自己热爱一生的事业。

为了这个梦想，我们也会一直努力下去。