问职业规划的真正目的

面试时问你的职业规划是怎样的，真正的目的是——

以此判断在未来的3—5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去？

每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常感兴趣，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

每个企业最想找的是经过认真专业的职业规划才选择来公司的员工。

因为这样的人，才有足够的内在驱动力，不仅在公司的稳定性高，而且工作会更有动力、更有干劲，不需要公司费劲地推着走，不需要公司用更高薪来激励。

面试官是通过了解你对自己的职业规划的思考，来了解你的求职动机，以及你对自己的职业的期望是否与公司目前或将来的状况相契合，从而判断你在这家公司的稳定性。

了解你的求职动机就是了解你是出于什么原因来公司应聘：是出于自己的职业规划？还是公司的名气？薪水？

通过问你的职业规划，相比问其它问题，更能真实地了解你对自己的职业的期望。

通过你的职业规划，可以判断你的期望、努力的目标是否与公司的现状、发展目标一致？公司目前的情况是否符合你的期望，是否能满足你期望的职业发展所需要的条件、所设定的目标？

所以，职业规划是面试官最经常问的问题之一。

用人单位更希望你有一颗踏实的心：当公司或你遇到困难、挫折时，你能坚持下来。

所以，面试时最好的心态就是——既有事业心，又有平和的心态(不会一言不合就走人)。

真正的职业规划才能打动面试官

许多人面试时说自己的职业规划是：几年当主管，几年当经理------

类似这样的职业规划只会毁了自己的面试机会。

怎么让面试官认识到你的职业规划是基本在路的，是经过认真思考的？也就是怎么让面试官认识到你是真的有自己的职业规划，而不是随便编的，或者是一个用来应付面试的职业规划？

真正的职业规划，不是浮在面上的一些想法、计划，才能真正体现你对这次求职的深思熟虑和诚意，才能打动面试官。

面试时如何回答职业规划问题

对于面试的职业规划问题，建议你的回答包括3个方面：

1、自我认知2、为什么选择这个行业、这个岗位 3、为什么选择这家公司

自我认知自我认知最重要的是自己的性格、天赋，你的性格、天赋决定了你在这个社会的定位，是职业规划与职业成功的关键。“性格外向、做事认真仔细”等只是一般人常见的说法，真正体现自己有深入认真的自我认知、从而在众多应聘者中脱颖而出的，是简单明了地说出自己的MBTI性格类型、特点、优势。

为什么选择这个行业、这个岗位这个行业为什么能充分发挥自己的天赋优势。这个行业的前景。 这个岗位为什么能发挥自己的性格、天赋优势。 自己的专业、工作经验、知识、能力或特长适合这个岗位，或者说有条件进入这一行。为什么选择这家公司通过了解公司的背景、现状与将来的发展，发现这家公司、这个岗位贴合我的职业规划中未来5年的规划。

也许你觉得回答面试的职业规划问题太专业，仅仅一个MBTI性格测试，虽然网上有不少免费的测试，也有收费的，但多数的测试结果不准。所以很多人到专业的职业规划机构咨询，寻求职业规划专家的指导。

不少人在《职业规划中国网》咨询了职业规划后，面试时直接说：我向《职业规划中国网》的职业规划专家咨询后，明确了我的职业规划是------。因此获得了面试官的特别青睐。