中高端人才在求职不明朗的情况下，借助猎头顾问的力量求职，似乎已成为职场新兴的一种求职形势。猎头虽好但也并是任何人他都愿意帮其找工作。有些人花了钱，猎头顾问也不愿意帮忙牵线搭桥。那么猎头顾问都喜欢什么类型的求职者呢？

1.拥有一技之长的人才
无论管理、技术、文笔、口才还是其它，但凡是有一技之长的求职者，都是猎头喜欢的类型。巧妇难为无米之炊，即使猎头能耐再大、资源再丰富，求职者自身条件欠缺，也很难在短时间内匹配到合适的工作。

2.对企业条件有明确要求的人才
“随便”是猎头们最害怕听到的形容词。越是随便的求职者，越意味着难对付。而对应聘企业有明确要求的，因为条件比较明朗，更便于猎头筛选合适的岗位信息。

3.在行业内做出一定成绩的人才
成绩虽然不能代表一切，但却能代表求职者的经验、能力。这无异于在简历上盖了一个人才的印戳。在业内名声越响的求职者，被关注程度越高，猎头牵线时越容易。

4.有明确职业规划的
是否有明确的职业规划，是猎头与求职者接洽是必须了解的内容。猎头们非常爱惜自己身上的羽毛，特别害怕推荐给企业的求职者，入职后无法踏实的留下来。过快的人员流动速率，不单会增加企业运营成本，还会给猎头的金字招牌摸黑。