1、制定完善公司人力资源策略及计划并进行落地并监督执行情况，发现问题及时纠正，保障公司良好的人力资源环境；
2、根据公司战略，拟定年度人力资源规划，提供符合企业发展战略规划的人才储备；开展公司各岗位的招聘工作；优化公司人才发展评价体系，确保公平合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
3、根据公司经营需要制定短、中、长期招聘、培训、薪酬、晋升等规划；制定绩效考核及评价政策，组织实施绩效管理，进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处；
4、根据公司人力资源现状及需求情况,编制并实施人力资源管理各项预算，并对招聘、培训等人力成本进行控制，确保人力资源预算与公司预算相符。
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，1年以上人力资源管理经验优先！有相关工作经验者条件可放宽；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策；
4、有亲和力，工作严谨，性格开朗，责任心强，能承受工作压力；
5、较强的组织协调能力及团队协作精神；