找工作就是一场人才竞技赛，想要获得成功就业，除了自身必备一定的实力外，比别人掌握多一分的求职礼仪和面试经验，就会赢得多一分的胜利可能，所以不妨来看看大途人才网小编为您精心准备的这份求职礼仪＋实用“面经”，帮您顺利通过“求职季”！

一、面试时的着装

女生篇：

套装准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。素色稳重的套装会使人显得大方干练。

皮鞋鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不穿露出脚趾的凉鞋。

饰物佩戴饰物应当注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主，不要搭配过于醒目、夸张的饰品。

妆发女生可适当化淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象和身份。不管是长发还是短发，一定洗的干净、梳得整齐。

男生篇

西装颜色应以主流颜色为主，如灰色或深蓝色。

衬衫以白色或浅色为主，面试前应熨烫平整。

领带准备好与西装颜色相衬的领带，色彩以和谐为美，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。领结要打得端正，不要松松散散。

皮鞋皮鞋以黑色为宜，黑色鞋好配服装。且面试前一天要擦亮。

袜子颜色必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。

须发面试前要洗干净头发，但尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然。男生要将胡须剃干净。

二、面试过程中的礼仪

保持目光接触

面试时应与面试官保持目光接触，以表示对面试官的尊重。可盯着面试官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然转向其他地方，如望向面试官的手、办公桌等其它地方。然后隔30秒左右，再望向面试官的双眼鼻梁处。切忌目光游移，躲避闪烁。

注意身体姿势

在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持挺胸抬头的姿态和饱满的精神，不要频繁的耸肩、手舞足蹈、左顾右盼、坐姿歪斜、晃动双腿等，手势不宜过多，需要时适度配合表达。

控制说话嗓音

控制说话的语速，保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语。

学会倾听

记住说话者的名字。身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。用目光注视说话者，保持微笑，适当的做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

三、这6点，面试时切忌！

小动作过多

个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，如双手总忙个不停，做些玩弄领带，抚弄头发，掰关节，玩弄面试官递过来的名片等动作。

眼神游离

该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏秘密的不好印象，容易使面试官反感；死盯面试官，又难免给人压迫感，招致不满。

仪态不端

坐在椅子上时，耷拉着肩膀，含胸驼背；脚或者腿不自觉地颤动或晃动，跷二郎腿，容易显得态度不端正。

急问待遇

“你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用。谈论薪酬无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已经有初步的意向，再委婉的提出。

不当反问

面试官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起面试官的不快。

本末倒置

参加面试，一定要把自己的位子摆正，若提出的问题已经超出了应当提问的范围，如“请问你们单位有多大？请问你在单位担任什么职务？你会是我的上司吗？”等，会使面试官产生反感。

四、怎样应对群面？

事前准备

一般企业群面的题目与所属行业相关，可以先了解一下具体面试企业所处行业的热门话题。

模拟面试

在正式面试前，找一下同行业内的历年群面题目，实践一下，以减轻实际面试中的紧张感和陌生感。

照顾发言少的同学

在讨论过程中，照顾一下发言少的同学，是展示团队意识的表现，也是面试官看中的一点。

善于倾听

在别人发言时，应列出大纲，留给自己思考的时间，体现出倾听别人的样子。

发言有逻辑

发言不是越多越好，要有理论框架，逻辑思想，特别是讨论辩驳阶段，要营造出讨论的氛围，如果你的观点和别人的一致，你可以说出自己的理由或对前面的讨论进行总结。

五、面试经典问题这样答

问题一“请你介绍一下自己”

不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些简历上已有的内容，企业希望了解的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要成就等。

问题二“说说你最大的缺点”

企业通常不希望听到求职者直接回答自己的缺点是什么。求职者可以从自己的有点说起，中间加一些小缺点，最后再把话题转回到优点上，突出优点的部分。

问题三“你的业余爱好是什么”

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，因此最好不要说自己没有业余爱好，最好找一些富于团队合作精神的，以体现自己积极主动的性格。

问题四“为什么选择我们公司”

再去公司面试前查一下该公司的主营业务，在回答时，可以回答一些详细的原因，显示出你已经做了一些调查，也说明了你对自己的未来有了较为具体的规划。

问题五“如果你被录用了，你将怎样开展工作”

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要说出自己开展工作的具体方法，可以尝试采用迂回战术来回答，例如：“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，然后根据计划开展工作。”

问题六“你对薪资有什么要求”

如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。雇主通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。

六、你可以问什么

当面试官问你是否有问题时，一般意味着面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时这个问题也可以考察应聘者对公司的了解、应聘者自己的思考及思维能力等。此时，应聘者可以问一下几类问题：

1. 工作体验类

如：请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里工作开心吗？为什么？

通过询问面试官的工作经历、规划拉近和面试官的距离，让交流更加轻松及人性化。也可以通过面试官的回答了解在该公司工作的优缺点。

2. 工作潜力类

如：您希望我在短期内解决哪些问题？

通过询问该岗位的晋升路径等了解岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。

3. 团队氛围类

如：您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？

可以通过员工风格、办公气氛等问题从侧面去了解该公司的文化与氛围。